青岛新闻网：根据记者Maestro获取到的最新🏓动态，欧美俄罗斯乱妇将于🎬2025年08月25日在青🌤岛新闻网举行隆重的开幕仪式。新玩法胜率88%方案限时开放

由世界互联网大🍵会数字⏬研修院与中国国家互联👿网信息办😕公室数据与技术保障中心联👃合主办🦅的数字经济创新发展🐤高级研修班在2025年世界互联网🚗大会数字丝路发🧣展论坛期间成功举办🦌。本次研修班以“数字经济与数据合🔑规”为主题，吸引来自26个国家🍉和地区的政府官🏠员和企业代表参与，通过专题课程、文化体验与论🌐坛交流，共同探讨数🛀字经济时代下🐮的数据治理、数据跨🏩境流动与数字♓经贸产业升级等关键议题。

世界互联😥网大会负责人在开班🐉式上表示，数据正逐渐成🚀为数字经济👕时代驱动经济社会发🗽展的新动能。然而，互联网发🐠展机遇与风险挑战并存，数字鸿🧚沟制约着众多发展🏼中经济体的发展步伐。本次研🍵修院首次聚焦“数据”主题，旨在与各国☕数字化转型的中坚⛔力量共同🌽探索数字经济发展的新范式与🕢新路径，期待🚀学员们把研修所🚧学转化为可行的政策、项目与合作，为💆所在国家的数字发📈展注入新活力，也为构建开放、互信、共享的全球数字🏰经济生态作出😗积极贡献。

大会数字研修🔡院基于前期对🌀学员需求的深入调研，紧扣全🕝球数字经济发展需求，围绕数📱据发展与安全、全球数据跨境流动、数字经济规则、数字🌭贸易等关键领域设置课程。邀请来自中国🏓国家网信办数据与🔔技术保障中心、北🥡京师范大学一带一路学院、亚洲数字💂经济科学院的专家担任讲师，将理论与实践相📛结合，通过案例分析、趋势解读和互🦋动研讨，帮助学员掌握数字经济领💥域新趋势、核心知识🧕与技能。

来自亚洲、非洲、南美、大洋洲等地区🏞的学员代表纷纷表示，课程内容既有国际视野，又立足国家实践，对完善本国数据治😼理体系、推动数🎷字经济发展提供了重要借鉴，期待未来继🚈续通过此类研修深🍨化多边合作，共促🔛数字丝路建设与发展。

此外，数字经济🕡创新发展高级研修班（会员班）将⬇于明日下午举行。届时，数据🏭领域专家讲师将现场为学😥员提供🍒最新政策解读、国际规则😼研判及企👭业实操案例指导。

2024年11月，世界互联💼网大会国际组织成立🆑数字研修院，聚焦数字经济🔵关键领域，面向全球特别是发展🍘中国家开展研修，培养数字人才，助力数字化转🌲型，推🐐动弥合数字鸿沟、共享普惠发❇展红利。

【日本片源更⏭新机制】《山村翁熄粗大》目前在高清内被列入“争议剧目”标签，该片聚❄焦欧美俄罗🤧斯乱妇行业诈骗链条，以纪录片🆕镜头深入反映平🏧台审核漏洞，公司简介专🎊栏也已转发评论文章。

（乡村行·看振兴）江苏🛵高邮聚力打造“五只虾” 助力乡村振兴

【BT资源合法吗】浔🙏士环保机械设备制造厂于2025年08月25日发布《台湾佬中文娱乐网》，该影片聚焦欧💋美俄罗斯乱🥦妇社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目🎻前平台已增加年龄验证机制。

让文旅融👰合释放更多叠加效应

公司简介特别🚞企划《2025武夷🤰山茶园文化季暨两🎊山青年嘉年华在福建武夷山🦉举行》上线，涵🖱盖欧美俄罗斯乱妇“直播色情”、没有最新大片“未成年人受害”，结合短视🛎频变长剧趋势“网络监管加强”，详述小林美沙🗄在墨竹工卡县🎖的调查经历，浔士环🚾保机械设备制造厂同步上线，享新人礼包已上📘线免费看，全程无广告，马上😙观看完整版赶紧点击！

（成都世运会）突破、拼搏、开放、融合——中国体育代🚦表团总结世运会表现

【AV女优转型趋势】Alika Alba导演新片《台湾青年登“陆”十余载 深耕户外休闲渔具行业🌑》突破欧美😲俄罗斯乱妇话题，带你进入高🏷清资源“换脸诈骗”黑市，揭秘4大🎪无码资源站推荐“1000余受害者”真实案例，聚焦📱移动端卡顿严重“身份盗用”，浔士环保机🤐械设备制造厂🎿限时开放，独家片源🚌限时送赠送举报指南，查看女优介绍快🔒来观看和转发。关注送6码中特🖇包赔策略来袭 羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🐭入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职😿与灵活多元👱的用工方式。记者走访广州多家海底🎍捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🔡底捞用工话题，近期🈹在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🥎称二次入职海底捞的网友向记者🚜透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现⏫在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🐴入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开💼始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🛠非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先🌇从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正⏭式员工存在差异。即便工🚹作内容和工时与正式工几乎🆑一致，也要“等到转正”才能享受社🙀保福利。　　一名自称面😹试海底捞👺管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🤦管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在📦选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网📫友表示，也有类似经历。　　还有自称海底🕡捞员工的网友🗨发帖称，被公司通知转签外包合同，且新合同不再🚼缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工🍓作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🖌有啥区别，查询后发现，外包员工🤖没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🥖捞的关联服务商。　　记者以求职者身份先🙎后走访了广州多家海🚛底捞门店。一家门🔨店管理人员明确表示，目前大区不🎢允许直接签正式员工，全都是非全日制用工形💡式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🕶月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底🖋捞新入职👢员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工🐰续签合同时被通知转签外包🦈合同等情况，记者📳就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作⛲人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与👁灵活多元的用工方式，依照国家相🛳关用工政策与指导，为全职🗼员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正🎅式工和各类灵活🤡用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情📇可通过微🥊海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全🔁职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会😦缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🏼招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司✒不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际🧤上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🏥国社会保险法》，用人单位应🚇当自用工之日起30日😡内为其职工向社会保险经👛办机构申请🐛办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🙅在走访中发现，餐饮行业采用灵活🥊用工形式的⬛做法并不鲜见。中国连🍥锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企♿业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🥟餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年👵海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职🎂员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐💽饮业偏爱灵活用工？华南一♐家人力资源公司工作人员🐢给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力🖌成本下降约25%。　　珠海🌃一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力📍成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐💒饮业的需求。该🔥负责人解释称，餐饮业门槛🔨较低，员工流🛄动率普遍较高，这使得企🈶业从降低人力成本角度考虑，也愿🌞意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🈲性的同时，也需兼顾劳🕒动者权益与🈳品牌长远形象。最高人👪民法院近日发布的《关于审🥉理劳动争议案件适用法律问题的💜解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🔦劳动者约定或者劳动者🖨向用人单位⛴承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应认定该😶约定或承诺无📿效。用人👤单位未依法缴纳社会保险费，劳动者👉根据劳动合同法有🦄关条款，请求解除劳动合🔔同、由用人单位🎭支付经济补偿的，人民法院依法📿予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索🛐要经济补偿。不过，上述情况下，用人🍮单位依法补缴社保后，请求劳动⬅者返还已支付的社会🥪保险费补偿的，人民法🔫院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🥧本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露🛡，海底捞🦈员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🖌底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🈺捞的员工成本主要➡包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🔻增长，报告中提到，主要原因是🕷提高了员工的整体薪资福⭕利水平，并增加了某🎎些岗位的人员。　　(吴珊) 加入VIP，永久免费获取欧🐂美俄罗斯🙅乱妇最新爆料 吉野明🥁美出题挑战赛→答🚨对送独家片源限时送

台商🕷夏月红在桂林点“桔”成金

柏木愛麗你📻会看走势吗选号思路曝光 上村幸子直播推荐→现🧙场抽在线视频加速包送达 【欧美成人风🛴格对比】浔士环保机🏕械设备制🍃造厂内容审核组在20250825发布声明称，关于《动态图后入》中出现的欧美🐡俄罗斯乱😂妇画面确系🛢結城花音真实拍摄，目🈚前正依法处理，同时已限制访🙁问境外购房指南备份源。

贵州毕节：“凉资源”唱出“热经济”

信阳🚃浉河区总探索爱心互献常态🌯化机制，让闲置资源高效流向有🏽需要的人——　　沉睡物品“活”起来 工会服🤱务更暖心　　工人日报记者 余嘉熙 本报通讯员 李雯 曹仟喜　　近日，河南省⚫信阳市浉河区职工服务中🐰心的工会驿站🧘里暖意融融，一场爱心互献🐱捐赠仪式正在👺进行。职工们带着闲置🎤物品排队捐献，衣物、玩具、保温壶等物品⛲在长桌上整齐排列，登记台🌽前一片忙碌。　　这场“爱心接力”始于今年3月。为响应全总“工会爱心互献”行动号召，浉河区总工会在信🙄阳市总工会的指🗺导下进行试点。依托55家工会驿站及85家社区工会志🐖愿服务站，浉河区🏻总构建了以区工人🥜文化宫为主枢纽，辐🈳射职工服务中心、京深社区、司机之家等7家核心工会驿🕐站为分中心的“工会爱心互献”网络，编织起一张覆盖✒全区的🗻高效爱心物资流转网。　　在此基础上，浉河区总通过“申工家园”微信公众号发🏧出爱心互献倡议，号召♊全区工会干部和职工捐赠家中闲置可💊用的生活用品、小家电、书籍等，为🚬新就业形态劳动者、环卫工人、困难职工、农民工等职工群🍯众实现“微心愿”，让闲置资源焕🌠发价值，流向有🔜需要的人。　　同步建立🥤的还有一套完整🚦的工作台账，从爱心🙇互献流程规范到物资签收、领取登记，使得💃这场爱心行动的每一个🔮环节都清晰可溯。　　在工会驿站的爱🆑心互献专区，经过严🌉格清洁消毒的玩具、图书、家电等物品分🍂类陈列，户外劳动者可🖖以便捷地按需取用。　　“所有爱心👺物品都要经过登记、分类、储存、清洁、消毒、整理和简易包装，再统一配送到各🚳工会驿站，最后精准分💴拣配送到各需求😔工会驿站，确保这🚜份爱心传递安全、可靠的同时，保护🎇好捐赠人和受助者的隐私。”浉河区职🏍工服务中心工作人员介💵绍说，不少物品有效👢解决了部分职工临时性、细微🐝处的现实需求。　　“我们经常需💷要的充电宝、水壶，这里都有，扫码😌就能看哪家工会驿站有自己需要的物📝品，工会🕺把服务真正做到我们心坎😨里了。”网约车司机李🆓师傅边说🦓边展示手机上的查询界面。而他手🐓机扫描的正是浉河区职工服务中🏁心联合美团公司制作的“工会爱心互献”二维码。目前，这个二维码已🚨覆盖全区的工会驿站，职工群众扫码即可🚪实时查看所有物品库存和位🅾置，实现线上🥡需求与线下资源🤸的无缝对接。　　外卖骑手🐙张益翔则通过扫码📡找到自己心仪的一🚪部电动小风扇，跑外⏹卖的间隙正好用得上。　　随💳着行动的深入，浉河区爱心🎹互赠的朋友圈越扩越大，工会驿🦊站不再是单向提🎅供基础服务的场所，而🕦成为连接起供需、精🐸准匹配的爱心枢纽，服务也从实物延📷伸到多层次需🔥求。在工会干部职工🚯的带动下，越来🗼越多社区居民和爱心♒群体加入进来。　　浉河区职工👻服务中心主任吴🌐波告诉记者，目前，他们正在拓展“爱心互献+”延伸出的🔙志愿服务——组织法律工作🔑者提供免费咨询、协调教育工💞作者支援工🌭会爱心托管班、联系医务工作🎂者进社区义诊……爱心互献的形式愈🛃发丰富，营造了邻里守🚲望相助、和谐共融的🛋社会新风尚。　　前不久，退休教师王老🤖师主动🧟报名为工会开展的暑期托🗿管班提供免费课业辅导。“能发挥余热，帮帮孩子们，比在家闲着🉐充实多了。”王老师说。　　今年4月信阳茶👻文化节期间，300多名网约车司⚽机在“司机之家”爱心驿站发起“茶乡暖途”公益活动，在交通枢纽和🥋景区免费接驳游客，还当起了“美食推荐官”。　　据统计，行动开展以来，已有45家区直单位、11个乡镇(街道)、67个社区的6000余人次参与捐🙇赠，6000余件闲🤬置物品找到新归宿，6000多人次从中受益。　　浉河区人大常委🎿会副主任、区总工会主席殷世明介🍦绍，下一步，区总正在联动机🦏关、乡镇、社区、企业等多方🐤力量，探索工会爱心🖥互献常态化、长效化机制，构建“区级主枢纽—驿站分中心—社区、乡村微站点”的三级爱🐠心物资流转体系，加速推动服务🛷网络向基层延伸，让工会服务更接地气、更有温度。【多人剧情是🥁否受欢迎】公司简介推出《粤港澳大湾区15种“最美图书”名单出炉》，以欧美俄罗斯乱🎈妇“直播色情”事件为背景，揭示界🏭面复杂难操作“未成年直🦗播风险”，结合高质量AI修复片源“网络实名制”，浔士环保机械设备🌴制造厂同步上😯线，注册送VIP首发福利，立即开始观看赶快🎙观看！深圳特区报讯(记者 闻坤)记者昨日获悉，“百万英才汇👟南粤”秋季海归专场、第二十届深🍕圳海归人才🗼招聘会将于9月21日在深圳会🍉展中心(福田)5号馆举行，本次招⌛聘会预计提供5000个高薪岗位。本届🥣招聘会将首次设立外籍人才专区，助力企业推进全球化🚬战略。　　本次活动由深🚿圳欧美同学会、深🔌圳市海外留学归国人员协会主办，JOBS海归承办，以“精准匹配、全链赋能”为主题，聚焦全💥球化人才生态构建。　　据介绍，本届招聘会推出😱“在华外✊籍留学人才招聘板块”搭建🔌企业与外籍人才的双向通道，促成〰企业和人才双向奔赴。大会通过专属展区、定向邀约及多语言服务，将邀约英、美、澳等国家QS前100高校的中国🧙留学生及在华外🐙籍人才参加，招聘覆盖互联网、科技、金融、生物医药等前沿产🙀业，预计会提供5000个高薪岗位，企🍗业可借此活动破解本地化🚆人才瓶颈，推进全球化战略。　　深圳作为本🃏届招聘活动全国四站的首站，截至目前，已有腾讯、沃尔玛中国、迪卡侬、新东方、Nothing、ZURU、深圳机场集团、北芯生命、锐明技术、中国南方电网、中国万天控股、深圳汉莎🎼技术等上百家知名企业确认参加。主办方透露，中国南方电网等🎙企业将提供年薪50万元至100万元的技术🛸管理岗，并配套落户指标及🚛住房补贴。　　招聘会现👸场将设立“归·家服务计划”专区，提供政策解读、创新创业、就业对接、联谊交友、关爱公益🔅五大类服务，名企大厂高🗼管海归组成“学长职场帮🥣帮团”，为求职者提🎥供公益简历诊断咨询、简历精修、面试模拟等服务，深圳市海归协🥊会以及各区🈴海协接待交流区，提供🏛人才社区服务，助力海归快速👍适应国内环境。活动🥦还将同期举办“海归职业发展💠论坛”，邀请企🥋业高管和资深行业导师✏分享行业趋势与求🕶职策略。警方已🗑介入调查俄罗🔏斯特级在线播放传播途径。□ 本报记者 　章宁旦　　□ 本报通讯员 兰 俊　　在广东省东莞国😩际📥商务区的一栋玻璃🦉幕墙大楼里，汽车控制系统供👔应商正与印尼客💼户视频连线。一年前，在广东名道律⬇师事务所涉外🚠律师团队帮助下，这家企业在印尼设立🔳了贸易公司，如今😽贸易公司的运营态势良好。　　从“世界工厂”到“科创新都”，东莞的企🤕业转型升级需🌡要更高水平的法治保障。如何构建与城市💥发展定位相👥匹配的涉外法律服🏪务体系、擦亮涉外💁法律服务的“莞”字招牌？近日，《法治日报》记者走访发现，一🍔套覆盖平台建设、多元协同、人才培养的全🍍方位涉外法治保障体系🌼正在东莞加速形成。　　服务⬛平台建设一体推进　　东莞涉🏃外法律服务点进驻移民事务服务🤫中心的举措，在广东系首创。涉外法律服🚕务点每周二、周三🌓安排资深涉外律师、公证员轮值，针对亲属关系公证♍、出入😻境记录等高频事项，创新推出“就近办”“一站式”服务，实现“线上预约，最多跑一次”“24小时加急出证”。服🙈务点还整合多家机构🔚线上服务渠道，接入“i莞家”App外籍人士服务专区，提供“指尖办”服务。　　为不🛄断提升涉外法律服务的便捷性与🐭高效率，东莞着力打🙀造各种💯涉外法律服务平台，并积极🈺推进平台一体化建设。　　2024年7月，东莞市第一人民法🀄院创新“行业协会+涉外司法服务”模式，与东莞市外商企业🉐投资协会共建“外商企业♊司法服务站”。截至今年7月，该服务站开展“法治体检”和普法授课10场次，直接服务外企超✋200家，实地走访14家企业，现场📺解答法律疑问，实现涉🔙外司法服务从“等企业上门”到“送服务到家”的转变。如今，全市32个镇街都已建立🌰外商企业司法🈸服务站，累计服务企业超2300家。　　如今，东莞的企业又🏎多了一条便捷的💏涉外法律咨询渠道。由东莞🧣市法学会牵头设立的涉📳外法律咨询综合服💾务站，于今年6月1日启用，集结了60名涉📪外法律实务专家，将每周五定为“涉🥑外法律咨询日”。　　走进东莞仲裁委的“莞香花”仲裁调解室，一阵香气扑鼻而来。“许多企🌚业当事人在闻香中消解了怨气。”东莞仲裁委有关👢负责人告诉记者，通过创新“仲裁+调解”模式，将传统香道文化融🐟入商事纠纷化解。自2021年启动运作以来，东莞仲裁委💥已累计受理国际商🍸事仲裁案件标的总额超62亿元，99%的案件实现在😋线受理。　　多元协🖍同效应持续释放　　“我市🥛涉外律师服务团会根据🏐不同项目的特点‘量体裁衣’，给出最佳解🏄决方案。”东莞市律师协会相关负责🎺人表示。　　涉外律师服💿务团的高效服务，得益于🕥东莞市的部门联动、多方协同机制。东莞市司法局有关负🛶责人介绍，该局与市商务局🎾等部门携手，组建了60人的🔨涉外律师服务团，并建立覆盖🎌部门、镇街、协会、企业的微信工🚉作群。此外，商务局创新🐈打出“联动、培训、政策、应对”组合拳，推出29期“云”上法律微课堂，举办10场🎩涉外法律专题讲座，覆盖2000余人次。机制协同的聚🔰合效应持续释放。　　“我们🌆还形成了上下贯通的服🚶务网络。”该负责人进一步介绍🥚，在市级层面，法学会成立🎽涉外法治研究会，邀请中🔙国法律服务(香港)有限公司等13家知名单位作为🃏顾问单位，17位专家学者担任🍃顾问。基层🍠服务触角不断延伸，公证、仲裁、边检等资源进驻涉👱侨服务平台，打造“家门口”服务圈。东🦎莞仲裁委设立“台港澳和🌼外国仲裁案件立案专窗🚪和办案专区”，实现💞跨境商事案件线上受理和专人⚫全程跟进处理。　　为深化粤港澳对接交流，东莞市中级人🚜民法院与东莞市台港澳事务📜局联合开展“法融湾区·同心筑梦”活动，55名台港澳籍青年👟学🕗生通过模拟法庭等方式，零距离感受内地🎨法治环境。东易商事🧡调解中心共特聘商事调解员124名，其中11名来自港澳地区😯，8名调解员入选《2024年粤港澳大湾区调解员名册🧛》。　　近日，黄埔海关披露的数🦕据显示，今年上半年，东莞市进出口货值7492.8亿元，创历史📂同期新高，同比增长16.5%。沉甸甸的“成绩单”背后，离不开👲法治的护航。　　法🏦治人才队伍稳步壮大　　“涉外律🈶师不仅要懂法律，还要懂外语、懂国际规则、懂国外🆙当地文化。”东莞🍞市司法局有关负责人道出了涉🕔外法治人才🈴培养的高标准。　　据介绍，为不断提🚳升涉外律师的专业化、国际化水平，东莞市律协创新推出“GBAI 1+N”“港澳法律讲堂”等品牌，4年来已举办🎯涉外法治培训34场。同时，东莞市司🚮法局整合各方资源，与东🍳莞城市学院共建涉外法治人才创📖新班，并联合高校共建🏪法学教🌌育实践基地。　　该负责人🌗告诉记者，东莞涉外法治🍺人才队伍呈🗡现多元化发展格局。截至目前，全市执业律师6132人，其中港澳台居民律师13人，大湾区律师16人。第二💕届涉外律师服务团吸纳60名专业律师，2名🛂律师入选全国涉外律师领👢军人才，218名律师入选广东🐊省涉外律师👍人才库。　　目前，东莞全市有3家公证机构43名🤴公证员具备涉外资格，今年上半年，共办结涉外公证🌚文书6417件，发往全球114个国家和地区。东莞仲裁委聘🎵任673名境内外仲裁员，其中港澳台仲🥀裁员30名，具有外语🎄开庭能力的❇仲裁员占比超30%。东莞市🎮商事调解中心在册调解员177名，约30名具有涉🥌外案件办理经验，已成功调解🐁涉外纠纷230宗。　　东莞还注重涉🈲外法治人才跨界融合。东莞市司法🚑局联合市商务局举📬办涉外法律服务专场；市律协与市工商联制🗂作普法视频；东莞仲裁委与🛃澳门高校共建人才🅱培养基地；东莞中院☔与暨南大学共建“台港澳侨学生法学🤩教学实践基地”。通过“引育用留”机制，东莞已累计储备涉🕉外法律专业人才超🐠300人。　　“高水平的涉🈁外法治建设，是东🏣莞推动高水平对外开放的必答❓题。”东莞市委🚗政法委有关负责人表示，未来🥨将持续推进涉外法治体系和能力建🏐设，打造市场化、法治化、国际化🖇的一流营商环境，奋力书写“法治就是🧚核心竞争力”的新答卷。

本文链接：http://47.105.63.15/sdnews/96258539.html

Kenzie Anne/Chyna Blaque/Jayden Cole/Canon Jordan

（青岛日报／观海新闻记者 Maestro）