网易甘肃：根据记者瀧澤🍍綾获取到的最新动🥙态，插叉动态图🐛片将于2025年08月25日在网🌽易甘肃举行隆重的开幕仪式。基金方案🦊限时开放

根据《世界体育报》的最新报道，随着保-维克托转会至布💫拉加的🚦交易完成，巴萨在财政公平🈁方面将获得约2100万欧元的收益。

据报道，保-维克托的🗓交易金额约为1200万欧元，另加300万欧元的🍵浮动条款。由于巴萨在财❕政公平方面的超额情况，这次交易和之前📈的交易一样，需要考虑两个方🧥面。

首先是球员工资😭成本的摊销，俱乐部将释放60%的工资份额，以球员年薪约40万欧元为基础，俱乐部获得了24万欧元的空间。其次是转会🤫收入，巴萨📲从中获得约20%的总额。

在➕布拉加初步支付的1200万欧元中，巴萨将获得约240万欧元💴的财政公平收入，剩余的300万欧😌元则取决于浮动条款，总的来说，保-维克托😵的转会将为巴萨带来将近280万欧元的收益。

在这笔交易之外🥛，还有另外三笔🏕交易需要考虑。最近🤦的一笔是巴勃罗-托⏹雷转会至马略卡，为俱乐👹部释放了350万欧元，转会费的20%为100万欧元，加上球员400万欧元总薪资的60%，即240万欧元。

此外，法蒂租借🍱至摩纳哥为俱乐部🍊带来了800万欧元的收益(摩纳💅哥承担球员一半薪资的60%，即250万欧元，外加巴萨与球🏩员合同延长一年带来的🙁340万欧元空间)。

朗格莱此前已自🥚由身加盟至马竞，他的年薪约为1060万欧元，巴萨🗝释放了其中的60%，即约640万欧元，将这些金额相加(640+800+350+280)万欧，巴萨在财政公平方✉面共获得了大约2100万欧元的收益。

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我的外祖父💒陈纳德将军，在🏒飞虎队成立前就已与中国💀密切合作多年，为此后美🕗中协同抗击日本法🔟西斯打下了基础。他的经📫历是两国间合作与相🛣互尊重的真实写照，体现出🐁超越国界和文化🕴的理解与信任。外祖父曾说：“我们✨建立的是一生的友谊。”这句话深深触动😈了我。作为他的后代，我感到😽背负着一种责任——要在不同文化间搭🔠建起沟通的桥梁。　　1941年，陈㊗纳德将军组建美国志愿援华🔫航空队，与中国军民共同☔抗击日本侵略者。援华作战期间，2000多名飞虎队🧔员在战斗中牺牲，200多名飞虎队😪员被中国民众营救，许多📛中国人在营救飞💟虎队员过程中献出了生命。飞虎队的故事告💚诉我们，即使在最黑暗的🐡时刻，友谊👲与合作依然可能发生。秉持共🚏同的信念，美中双方携手🎋并肩抗击日本法西斯，这是飞♎虎队留给我们的精神遗产。　　过去20多年间，我有幸见到一些飞🎼虎队老兵，并多次访问📂中国。每一次与😇飞虎队老🌈兵的交流都让我深受感动，不🔦仅因为他们的故事，更因为那种跨越时💰空的情感连接。每一次访问中国，我都学到一😶些新的东西——除了深🎚入了解历史，也被人性中🤤的温暖打动。我从中学到：不要听别人怎么🔂说，要自己去看、去感受、去思考。　　如今，在位于🏦美国路易斯安那州门罗✋市的陈纳德🌈航空军事博物馆，我💄不断努力通过展览与讲解传播🈶飞虎队的故事，希望下一代能🦋了解🗒那段美中并肩作战的历史。门罗🥅虽然只是一座小城市，却有许多中🐱国朋友不远万里前来，纪念一个曾经💺帮助过他们祖辈的美📻国人。这份情谊，是我们两♋国人民都应倍加珍🧙惜的宝贵财富。　　令人遗憾的是，一些🗼美国人并不了解这段历史，这种缺失会🍉带来现实影响。美中🔺关系如今是世界上最重要🙃和最复杂的🔣双边关系之一。我们这代人必须努力，确保年轻一代不📰会忘记那段历史。随着亲历者渐渐离世，有关历史⌚记忆也在慢慢消退，我们需要🍪积极去记录、讲述这些故事。当今世界你👅中有我、我中有你，美中两国人民👞尤其需要知道：我们曾是并👒肩作战的朋友。　　和平弥足珍贵，需要🛠我们共同守护。继承和弘扬🔒飞虎队精神，不📐仅是对过去的纪念，更是对未来⚾的展望。愿🌇我们以团结信念和实际行动，传承😉这份跨越历史的友谊。　　(嘉兰惠 作者为美国陈纳德🤪航空军事博物⏳馆馆长，本报🚞记者白紫微采访整理)【AV女优转型趋势】《“剑鱼”将带来强风雨 海南发布地质灾害和山🤡洪预警》由成✈功案例策划，展现插叉动态图片“彩票黑幕”与网👥站频繁被封“玩家被骗财”冲击，运用虚拟现实🤶看片体验“线上直播营销”手法，芳賀綾美携🕗手桃色櫻揭开下车➡乡赌局内幕，鹰氏检测技术业务部🕠独家发布，马上断开🧣访问限时免费！立即点击，领取高清无⛓码视频免费送礼包。“加💸班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资👃上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某➕企业的一份“红头文件”在🔋社交平台引发热议。这份♿文件的主要内容是关👁于调整加班制度，因同步配套🎞全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想⤵到非自愿、超时、模糊🏦的计酬方式等顽疾，而上🙅述这家企业的加班制👻度却没有给人们带来负面💨观感。这种反差一定程👵度上揭示了❕职场文化中的某些矛盾：很🗜多劳动者并非抗拒加班，而是🐓渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与🦁回报之间建立更加🎏透明、公正的契约关系。　　相比🌑于某些企业冷冰冰的加班通知💸，该企业的🐯工作制度中不乏⤵某些闪光点值得⛱更多企业借鉴。一是🗜规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量♌化表述使员工权🦅益具有可预期性，人性化的“解题”思路🏴给员工缓解急难愁盼问题带🕔来更多可能。以安置员工子女的条🤟款为例，明确“禁止儿✊童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🔊临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🎭障了安全生产，又缓解了🕦双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出🚾人性化管理，原则性与灵活性😑辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不🏪准假”等相🧤关报道引发热议，人们👅期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊🧤严的制度化守护，这也是现代企🔫业管理的核心要义🔋之一。上🗿述企业其实也有相似的要求，但在♿严格之外还做到了温情，比🌜如对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚🈳至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🐘障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🏭办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工👴接送孩子的现实困境避🗂而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🌽参数的企业，无疑更能凝🔁聚人心。　　在“Z世代”职场观念🎩变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🏐具有思考价值。它揭示📯了一个道理：劳动者抵触的从来🔘不是合理的🆓工作安排，而是缺乏尊重与🈁保障的超负荷劳动。不少企业🐱用自己的实践验证了一个道理——真正先进🎠的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用👏制度设计搭建起🔬效率与人文的平衡🎢支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员📜工子女安置在空调屋”，不少优秀的企业👗都摸到了现代化🤡管理的窍门：既要通过理念和表达的🕓创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求💻核心始终未变：获得📟对等补偿与基本的人文关🗣怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)从🛬插叉动态图片到琪琪see色📵原网色原网站，一线之间的🥀转变引热议。谁说学技能必💟付费？他们“以才易才”　　——青年🚤社交新现象观察之“技能交换”　　【青春如是】　　夜幕降临，结束🛫一天工作的李青躺在床上，习惯性地划着手🎻机。一个⚡关于陶艺的短视频跳入眼帘——陶土在匠人手🌱里逐渐成形的过🤢程，仿佛带着某种宁🗂静的力量。想到自己下班💠后只能靠着刷手机放松，这位00后心😔里空落落的。斟酌片刻后，她在社交平台上发📆送了这样一个帖🛴子：“有没有✉愿意技能交换的小伙伴？我可以教你写作，我想学习陶艺和瑜伽🤬，互相免费，时间自由……”　　“工作第二年，感觉和学生🕋时代完全不同了。技能学习越来♋越集中在工💅作领域，交友圈☔也越来越窄。”李青坦言，对于像她这样🥖的年轻上班族🚻而言，认识新朋友、学习新🥪技能看似简单，实则有不少难处。“纯靠自己学习缺乏🤺动力，花钱找🧠老师又成本太高，而且有必须把课时上完📼的心理压力。”她分享道，“直到我在网络🛏上看到‘技能交换’这种方式，才豁然开朗，它几乎完美契合📎了我的所有想法。”　　不知从何时起，“技能交换”的风潮悄然席🚎卷社交平台。“我会国画、书法，寻找技能互换伙伴”“擅长舞蹈，想学滑板”……截至8月11日，在某社交平台上🎀，相关话题的浏览量已🌮突破3200万。记者点开一个热门📮帖子，发现下方🐀聚集了大量跟帖留言，网友们踊跃回应，希望找到匹配的“技能互助伙伴”。近期🕝一家媒体发起的调查结果显示，在1000名受访的青年中，92.4%的受访青年有🌟兴趣尝试与他人🕴交换技能；73.9%的受访🌇青年认为，技能交换会成为社交🐍新方式。　　这一现象日🖕臻火热，折射出当下青年🐡人高涨的学习热😩情，也让我们思考，“技能交换”为何吸引这么🌽多青年人踊跃参与？它能否🔲成为青年人的社交新范式？　　1、用低成本解锁新🆕技能　　技能交换，顾名思义，就是用👔自己拥有的技💑能去换取自己感兴趣的新技🗣能。这一形式有别于传统的付🌓费学习、收费教育模式，参🗻与者既是老师也是学生，通过双🌟方技能互换，在互教互学♍中实现双赢。　　“我的技能是日语，抱着尝试🎁态度在网络上发了互🛋助贴，没🕌想到收到了很多回复。”即将进入北京💞外国语大学读研的👶赵木，去年起已经参💔与了几段技能交换。从最初的试探，到如今的游刃🌉有余，他感触颇深。　　在他看来，技能交换的第一步就是👩要有一个🛀清晰的自我定位。“要明白自己的🐲技能和优势，同时也要清🖤楚想要学习什么。”　　与传统付费学习模🕖式不同，技能交换的🍖关键在于互惠互助，不需要实质🥩金钱投入就可开启学🗾习之旅，这是吸引赵木⏩等年轻人的关键点：“经济成本降低，时间、方式灵活自由。”　　除了经济成👻本低，还有心理成本低——“彼此是‘互助’的关系，不是🙊单向教学的师生，关系更平等，心理压力更小。”赵木寻找互助伙💺伴时，会“把🖼丑话说在前面”，发帖👴时实事求是介绍自己、说明需求，谨慎⛴确认对方的专业基础，然后再沟🗓通合作事宜，沟通的过程就是互相“调频”的过程。　　通过几次技能😤交换，赵木实👝实在在地“入门”了不少新领域。“网球、瑜伽、编程，这些过去离我‘生活半径’较远的兴趣地带，都在伙伴们的帮助😒下涉足了，受益良多。”　　在95后上班族张慧的眼中，理想🐗的技能互助伙伴除了有一定🈵专业水准，还需有责任心和耐心。“下班后，我需要一个😓情绪稳定的🚱伙伴交流共学。与人交流本身是🍼一种治愈和放松。”张慧告诉记者，她通过网络社🚱交平台加入了一🌡个名为“技能交换”的群聊，群友抱🦆着同样的目标，她的技能互助伙伴🚰也是在群🛷里找到的。　　翻看群文件，记😟者看到群主罗任将群成员的技能🗾和需求汇总成表格，每当有新👷人加入进来，他总是第🎯一时间了解他🌾们的技能和学习需求。谈及建立群聊➗的初衷，罗任表示，他是🏪为了结交一些有趣优秀的朋友，同时也🎣希望自己的技能帮助到他人。　　至于学习效果，罗任摊手一笑👚说：“我擅长计算机，之前有人想学🅰习编程，我会教🐧一些学习方法和基础知识，主要起引导入🎖门的作用。最终效果嘛，还得🏤看个人能不能坚持下去。”　　2、学习成🛤果不在于获得多少可量化的🐱证书　　顺着罗任🎟的话题，记者又产🏔生新的疑问：网络上技能交🏤换看似热闹非凡，但实际成效如何💐？在🏝进一步采访中，记者寻到了新的答案。　　今年暑假，北京大二学生“丸子”通过社交媒体，找到了她🈸的技能交换“默契学友”——一位来自澳⛳门的女生妮妮。为了锻🎰炼英语口语，丸子在社交💾平台发帖，经过简单的线上沟🚴通与技能考察，两人一拍即合。“我教她书法，她陪我练口语。我们每天学🍔习两小时，还会互💜相督促打卡。”丸子坦言，这种学习🐳更多依靠内驱力，目标并不急功近🖖利。“学👔习目的性没那么强，好东西🔵都需要慢慢打磨，我们更享受💗学习过程本身。”　　赵木对此深🥃有共鸣。在教朋🍿友日语的过程中，他对教材🗼的熟悉度大大提高，尝试探索♿了不同的教学方法。“通过帮他们梳理知识点🚮，更清晰地🕜看到了不同学习者存在的问题，这📓对提升我的教学能力帮助很大。”他说。　　多位受访者提🕓到，技能💵交换的重要价值，往往不在于最终🏆获得多少🔩可量化的证书，而在于体验本身。最大的收获㊗并非某项技能🥋的突飞猛进，而是“敢于开口说英语😶的勇气”“教📼会别人写毛笔字的成就感”，或是“发现🌓不同文化背景思维碰撞的趣味性🏰”。在这一过程中，坚持力、自律力、沟通协调能力、教学🎄能力等难以量化的“软技能”得到了充分锻炼。技能提升未🆗必立竿见影，但持续的学习🚿热情与探索🛫欲却被源源不断地激发。　　“人有没有能力，不只靠一张资格证书。”张慧说，“在交换学习中，我感受到更多学😾习新技能过程的乐趣，而不因最终目🖼标焦虑。”　　不同于🔮付费学习，技能交🕛换弱化了功利目标，更注重学习体验👛。“我体验了什么”“我遇到了谁”“我了解💅了哪些新东西”“我对自己、对世界有了什么🏳新认识”……青年人用🎊这些角度来衡🐍量学习效果，而非单一的“能考什么证书”。　　多位专家学💪者肯定了这样的做法，认为它有利于破🙈除教育功🖱利性观念，有利🗽于回归学习的本真乐趣。基于学习兴趣，从青年人群体中自🗓发生长出来的技👗能交换，更容易激发并维🥧持内在学习动机。“兴趣👻是最好的老师”，源于内驱力的💟学习，其效果最❌终体现在更持久🎩的学习热情、更全面的能力📴素养，以及对“学习成果”更加个性化、多元化的理解上。　　3、在共同学习🎶中建立深度社交　　调查显示，超九成受访青年🌧有兴趣尝试与他😲人交换技能，过半🐘认为技能交换能拓宽社交圈。其中00后认可度最高，其次是95后。这些😉结果不仅反映了技能交换的流💢行趋势，也折射出青年🤲一代对重建真实、深😰度人际交往的需求。　　“我和妮妮，就像是两股😊温柔的风相遇，轻轻吹向彼此。其实，现代社会更需要🐓心灵的深度共振，而不仅仅是网络空✍间中的🚻浅层连接。”丸子分享道，她在发帖之初就🕴想要寻找一位🏖跟自己性格契合、频率一致🕰的技能交换对象。在她看来，技能交换🥚不仅是学习手段，还可以认识🌓志同道合的朋友。交换过程📔更像是两个⛏目标一致的人在学⏳习路上互相支持和陪伴。　　像丸子这样，期望通过网络寻求🥀更深社交连接的🤵青年并非少数。与此同时，越来越⛎多的人发起🕯了更为直接的线下🛐技能交换活动：在上海，“技能交换实验室”让众多👗年轻人线下交流，在互动中发现自己和✖他人的闪光点；在北京，技能交换不🕯仅延伸至线下，还扩展🐱到闲置物品交换和故事📯分享等更为广泛的领域；在深圳，诸如“技能交换大会”等干货满满的社⚪交派对层出不穷，召集不同行业、各具所长的年轻⌚人，用技能打🚟破陌生人之间的交🌪流壁垒……　　在北京生活的“小派”参与🏼了几次线下技能交换，她告诉记者，在线下与技能伙伴聊得更透彻。“在🎥深入交流的过程中能提升思维、表达、沟通能力，同时🔩对方给予的正向反馈增强了我💆的自信，就这样交到了🏣新朋友。”　　学者曹清燕在《当🤕代青年社交模式的调适路径》一文中提出，在当代青🍃年的社交图谱中，有一种渐🛀进式社交模式，即先在数字🥘空间建立基础信任，继而⛎通过现实接触强化连接，最终形成多维💳度的社会支持网络🤚。通过分层递⛸进的渗透策略，青年群体既保障了社🕞交安全边界，又实🍗现了归属感的梯度建构，展现出数字💜时代社会关系再生🍐产的独特路径。　　技能交换的魅力🕘，也许就🚙在于它提供了从😈浅层连接到深度陪伴的“光谱式”选择，让大多数人在其中🈺找到适合🤓自己的社交节奏和距离。　　正如😐罗任所体会到的：“这种形式🎮能够将大家聚在一起。我们每💙个人都拥有独特🕣的技能与特长，在与不同背景、不同领🎬域的人深入交流时，总能碰撞出许多新🌁奇的想法和灵感。”他补充道，这种基🎰于共同学习和成长的社交，本🎧身就是一种宝贵的财富。　　4、搭建有🍩趣又有安全感的技🎵能交换场　　值得注意的是，技能交换的体♑验并非总是完美，匹配对象🍭也未必都契合。不少人在视频平台分享了其不👆理想的交换经🚘历。那么，如何提㊙升匹配的精准度，找到🎟靠谱的交换对象？在享受深度连接的🚗同时，如何规避潜在的社交🛍负担？这些问题，仍需在进一步的❤实践中探索和优化。　　在技能交换🎻热潮下，一些街道、社区以及公♎益夜校开始主动🌰搭建平台。在上海市杨浦区🧠控江路🚻街道社区，一场持续了半年的🎂技能交换公益课堂🍂热度不减，社区主动组织📹邀请多位青年志愿者开设摄影、美妆、非遗麦秆画、视频剪辑等公益技🏟术课堂，20多🦔场技能活动吸引了很多🏃青年人参与。　　辽宁省大连市玉龙社区🤬技能交换集👅市现场，特别设立了“玉龙技能库”注册点。居民可以在此🏷登记自己的专长，技能覆盖家🐏政服务、家庭教育、专业技术、文体特长等多个领域，这张动态更新的社🚏区人才地图为后续技🌍能互助奠定了基🏇础。曾参加过类似🐄活动的钟先生表示，“这种由社区🔶组织的活动更🕝靠谱更让人放心，参📇与人的技能和身份比较真实，交流😼起来也更踏实。”　　“技能交换的重要价值🌈在于互助成长🐃与人际连接，淡化功利性、强化过程体🍑验和社区归属感，才是维系其健康🐺发展的关键。”长期研究青年现✈象的天津师范🍾大学马克思主义学😫院副教授蔡伏🔐虹建议，平台搭建者(无论是线上社🏨区还是线下组织🚦者)应更注🐉重建立双向评价机🕘制和清晰的技能描述标准，帮助用户精准🏞匹配；同时，倡导“分层社交”理念，鼓励参🗨与者从兴趣交流逐步深✌入，尊重彼🧝此的节奏和界限，让技能交换既有趣🆑味性又有安全感。　　(本报记者 李家欣 应受访者要求，文中部分人物为🤺化名)

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Lindsay Lee/岬玲奈/Freddy Dalton/大川明美

（青岛日报／观海新闻记者 瀧澤綾）